Mit dem AI Act (Verordnung über Künstliche Intelligenz) schafft die Europäische Union erstmals ein umfassendes Regelwerk für den Einsatz und die Entwicklung von KI-Systemen. Ziel ist es, Künstliche Intelligenz sicher, transparent und menschenzentriert einzusetzen. Für Unternehmen bedeutet das: Künstliche Intelligenz wird rechtlich reguliert und zwar verbindlich in allen Mitgliedstaaten. Spätestens ab 2026 müssen Entwickler, Anbieter […]

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst nicht mehr Zukunftsvision, sondern Teil des Alltags: in Suchmaschinen, E-Mail-Programmen, Unternehmenssoftware oder im Kundenservice. Doch mit der Leistungsfähigkeit moderner KI-Systeme steigen auch die datenschutzrechtlichen Risiken. KI-Systeme „lernen“ aus Daten. Je mehr Daten, desto besser die Ergebnisse, aber auch desto größer die Risiken. Viele KI-Anwendungen verarbeiten personenbezogene Daten, teilweise auch sensible […]

Künstliche Intelligenz (KI) trifft immer häufiger Entscheidungen mit realen Konsequenzen, ob bei der Einladung zu Bewerbungsgesprächen, bei der Bewertung von Leistungen oder im Bereich des Marketings. Doch wenn grundsätzlich korrekte (oder schlimmer: fehlerhafte) Daten zu falschen Entscheidungen führen, stellt sich die Frage: „Wenn ein Algorithmus diskriminiert, ein Chatbot Falschinformationen gibt oder ein automatisierte Entscheidung rechtliche […]

Künstliche Intelligenz (KI) hat die Art und Weise, wie Unternehmen im digitalen Handel agieren, grundlegend verändert: vom personalisierten Einkaufserlebnis über intelligente Preisgestaltung bis hin zu automatisierter Kundenkommunikation. KI ist längst zu einem festen Bestandteil moderner E-Commerce- und Marketingstrategien geworden. Doch wo Daten gesammelt, analysiert und automatisiert verarbeitet werden, entstehen auch rechtliche Risiken. Datenschutz, Haftung, Diskriminierung […]

Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur Wirtschaft und Verwaltung. Sie revolutioniert auch die Arbeitswelt. Algorithmen bewerten Bewerber:innen, analysieren Leistungsdaten und automatisieren Entscheidungen, die bislang ausschließlich Menschen vorbehalten waren. Doch diese Entwicklung wirft tiefgreifende arbeitsrechtliche und ethische Fragen auf: Darf KI über Einstellungen, Beförderungen oder Kündigungen mitentscheiden? Wie lässt sich der Einsatz solcher Systeme mit dem […]